LE PORTAGE SALARIAL
Les formes classiques de travail sont sources de protection pour le salarié en poste depuis des années dans une grande entreprise ou dans les secteurs public et
parapublic, mais elles génèrent de l’exclusion pour les personnes qui n’entrent pas dans ces catégories: les jeunes en quête de leur premier emploi ; les personnes à forte valeur ajoutée qui
cherchent une autonomie professionnelle; les seniors riches de leur savoir-faire et de leur expérience. Le temps est venu d’explorer et de prendre en compte de nouvelles formes d’emploi, parmi
lesquelles le portage salarial est certainement la plus novatrice. Cet ouvrage n’a pas la prétention de simplifier des choses complexes, mais de les rendre compréhensibles. Il aborde de manière
claire, les outils nécessaires à une démarche commerciale efficace et propose un mode d’emploi des relations entre le consultant et sa société de portage.
Au sommaire :
PREMIÈRE PARTIE : LE PORTAGE
Le contexte économique et social
Les paradoxes de la génération senior
Les formules de travail indépendant
Le portage
Le portage et l’entreprise cliente
Le consultant
Les métiers des consultants
Les pratiques contractuelles
L’ingéniérie salariale
Les sociétés de portage
Les organisations professionnelles
L’accord du 15 novembre 2007
Les idées reçues
DEUXIÈME PARTIE : LE GUIDE PRATIQUE
Êtes-vous fait pour travailler en portage ?
Votre organisation
Votre réseau
Votre offre
Votre communication
Votre prospection commerciale
Vos entretiens de vente
Le choix de votre société de portage
Un ouvrage de Dany Le Du, à paraître en mai chez Eyrolles. Éditions de l'Organisation